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寧波
競業限制補償
競業禁止報酬
根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定：第二十三條：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
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對于負有保密義務的雇員，雇主可與雇員就勞動合同中的競業限制條款或保密協議達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務不得超過兩年
競業禁止沒有明確的補償標準，競業禁止的補償應由雇主和工人商定
經濟補償
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員
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