1、 勞務(wù)派遣合同簽訂期限

1。勞務(wù)派遣公司與員工之間的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限沒(méi)有法律規(guī)定，但至少為2年。勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用人單位。勞務(wù)派遣公司是雇主。因此，無(wú)論工人在工作單位（用人單位）工作多長(zhǎng)時(shí)間，他都不會(huì)“變成正式的雇傭合同”。也就是說(shuō)，雇主不會(huì)與您簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楣と艘呀?jīng)與勞務(wù)派遣公司（雇主）簽訂了勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣作用簡(jiǎn)介

勞務(wù)派遣在促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力、保護(hù)其合法權(quán)益、解決其后顧之憂(yōu)等方面發(fā)揮了非常重要的作用，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1。建立新型勞動(dòng)關(guān)系，有利于保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)，有效提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和技能，提高其職業(yè)選擇能力

2。勞務(wù)派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內(nèi)部崗位空間和崗位調(diào)整來(lái)提高派遣員工的工資收入；它可以節(jié)省招聘員工的成本，如場(chǎng)地租金、廣告等；同時(shí)也避免了用人單位自行招聘不合格人員造成的損失和處理麻煩

3。實(shí)施勞務(wù)派遣可以節(jié)約用人單位的勞動(dòng)力；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；您也可以利用用人單位來(lái)擺脫復(fù)雜的勞動(dòng)保障事務(wù)，有利于用人單位專(zhuān)注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

通過(guò)閱讀以上內(nèi)容，我們知道勞務(wù)派遣的使用年限一般不低于2年。同時(shí)，我們也了解勞務(wù)派遣的作用，它可以促進(jìn)派遣員工的就業(yè)，提高他們的職業(yè)技能和職業(yè)能力，保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，你可以咨詢(xún)律霸。com，值得信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)