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勞務派遣合同簽訂了多少年

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 114人看過

1。勞務派遣公司與員工之間的勞動合同最長期限沒有法律規定，但至少為2年。勞動者被派遣到的工作單位是用人單位。勞務派遣公司是雇主。因此，無論工人在工作單位（用人單位）工作多長時間，他都不會“變成正式的雇傭合同”。也就是說，雇主不會與您簽訂勞動合同，因為工人已經與勞務派遣公司（雇主）簽訂了勞動合同。勞務派遣作用簡介

勞務派遣在促進派遣員工就業、提高其職業技能和業務能力、保護其合法權益、解決其后顧之憂等方面發揮了非常重要的作用，這主要體現在以下幾個方面：

1。建立新型勞動關系，有利于保護派遣員工的合法權益；充分利用勞動部的就業平臺和資源優勢為派遣員工提供更多的就業機會和更廣泛的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓，有效提高派遣員工的職業素質和技能，提高其職業選擇能力

2。勞務派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內部崗位空間和崗位調整來提高派遣員工的工資收入；它可以節省招聘員工的成本，如場地租金、廣告等；同時也避免了用人單位自行招聘不合格人員造成的損失和處理麻煩

3。實施勞務派遣可以節約用人單位的勞動力；用人單位可根據生產經營需要隨時要求派遣機構增減人員，有利于用人單位的靈活性；您也可以利用用人單位來擺脫復雜的勞動保障事務，有利于用人單位專注于生產經營

通過閱讀以上內容，我們知道勞務派遣的使用年限一般不低于2年。同時，我們也了解勞務派遣的作用，它可以促進派遣員工的就業，提高他們的職業技能和職業能力，保護派遣員工的合法權益。具體來說，你可以咨詢律霸。com，值得信賴的專業律師團隊

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