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離職后辭職三方協議是否仍然有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 287人看過

雇傭后辭職三方協議是否仍然有效

雇傭前雙方簽署三方協議，違約金的支付依據《合同法》的要求。聘用后，雙方簽訂書面勞動合同，可根據《勞動合同法》的規定申請辭職，并辦理辭職手續，無需支付違約金，除非本單位在入職后進行了專業培訓，且雙方簽訂了服務協議。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制，這不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加

在簽署三方協議后，恢復應屆畢業生身份的唯一方法是：原始簽署單位簽發終止函~收到所有副本原三方協議~返回學校就業辦公室申請調任~學校可分批處理，并向省教育廳提出申請，學校和自治區所在學校經過審查后，你會收到空白的三方協議，重新辦理申請后，與新單位簽訂合同，取得證書，然后轉送檔案和黨團關系。你可以通過兩種方式改變工作單位：一種是直接辭職，辦理失業手續，然后與新單位續簽勞動合同。根據《勞動法》規定，原單位收到辭職信后一個月內未回復的，視為有效，不扣留勞動者檔案；第二種方法是要求原單位向您發出解雇信，返回學校辦理重新分配程序，然后繼續選擇一份三方空白協議的應屆畢業生工作。第一種方法沒有違約金的問題，不受原單位的限制，服務年限可以繼續。缺點是公務員考試、職業介紹所招聘、大多數國有企業等就業機會都需要應屆大專和中專畢業生。在你處理完你的辭職后，你會找到一個寶貴的機會。第二種方法的優點是，調任后的就業范圍沒有限制。缺點是，原雇主將向您發出終止函，并要求您調查違反合同的責任

三方雇傭協議的有效期有多長

如果原始協議包含勞動合同的基本條款，如明確約定報酬、期限和工作性質等，應視為勞動合同。只要以后沒有新的合同需要更換或變更，雙方都應履行，合同應有效。但是，您提到了試用期是書面協議還是口頭協議。如果有證據證明，則應視為對原始合同的變更

即使員工在加入公司時簽署了三方協議，他/她今后也可以辭職。不受三方協議的限制，但三方協議不同于普通勞動合同，應當能夠區分。關于離職三方協議的法律效力和要求，律霸有許多律師可以幫助您

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