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寧波
我在受雇的第二年還可以休辭職年假嗎
在受雇的第二年離職后，我是否仍然可以休年假
根據法律，如果員工工作超過1年但不足10年，他/她應休5天的年假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，計入累計工作時間。換句話說，有證據（社保記錄等）證明其累計服務年限超過一年的員工有權享受年假
至于年假，大多數公司都在員工手冊中反映了這一點，但在制定與年假相關的制度時，公司應注意：
1。公司有權主動安排年假的具體時間，但必須根據生產和工作的具體情況在公歷年內安排員工休假
2。如果單位不為員工安排年假，必須得到員工的批準。員工未休年假的天數，單位按員工日工資收入的三倍支付
3。員工未休當年年假而辭職的，公司還應支付相應的折算工資。折算后不足1整天的部分，不發放未使用年假工資
計算方法為：當年日歷天數÷365天×當年未享受年假天數×平均日工資的三倍
4。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休本年度應當休的年假的，應當休的年假天數按照勞動者本年度的工作時間折算，并支付年假的工資和報酬，但折算后不足1天的部分不予支付
前款規定的折算方法為：（當年日歷天數÷365天）×員工全年應享受的年假天數-當年安排的年假天數
如果雇主在當年為員工安排了年假，超過折算年假天數的不扣除
公司不休年假時如何計算工資
企業職工帶薪年假實施辦法第十條規定，如果用人單位不安排年假經員工同意或安排員工年假天數少于應休年假天數的，應向員工支付當年不應休的年假天數，未休年假按日工資收入的300%支付，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入
企業職工帶薪年假實施辦法第11條規定，計算未使用年假工資報酬的日工資收入，按職工月工資折算工資除以21.75天的月薪。前款所稱月工資，是指用人單位支付未使用年假工資前12個月，除加班工資外，職工的平均月工資。如果在用人單位工作時間少于12個月，則平均月工資應根據實際月數計算，也就是說，如果員工有一天沒有休年假，公司應支付該天工資的三倍。但是，由于員工當天的工資在當月已經正常發放，公司需要在員工離職時再支付兩倍的工資，這是當天工資的三倍總額
如果員工在受雇的第二年有資格休年假，并且單位給了他年假，他可以休年假。員工休年假的具體方式需與單位進一步確定。在受雇的第二年，沒有年假。找一位專業律師為您提供咨詢服務是最佳選擇。這里的律師將為您解答任何疑問
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