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寧波
是否只有一份員工入職協議是合法的
只有一份員工入職協議是合法的嗎？勞動合同一式兩份。簽字后，雙方各執一份。否則，本公司
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》，第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同的簽訂時間有哪些規定
勞動合同法第82條規定，如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，如果在雇傭之日起一個月內簽訂了書面勞動合同，其行為并不違法
不簽訂勞動合同的法律責任
1。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂前一日。（實施條例第6條第2款）
2。用人單位自錄用之日起一年內仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，也應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
因此，當我們簽訂勞動合同時，我們有兩份，一份一份，這要求工人有一個清晰的理解。我們勞動者還需要對簽訂勞動合同的時間和不簽訂勞動合同的法律責任有相應的了解，以維護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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