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寧波
企事業單位二次入職是否有試用期
試用期是指用人單位與勞動者約定的不超過6個月的考察期，以了解對方是否符合自己的錄用條件或求職條件。“試用期”是隨著《勞動法》的出臺而出現的。勞動法規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。
勞動合同中約定試用期，一方面，能夠維護雇主的利益，并為每項工作找到合適的工人。試用期是用人單位檢查勞動者是否適合其工作的制度，并給予企業時間檢查勞動者是否符合錄用要求，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護新招聘員工的利益，使被聘用員工有時間調查和了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期不僅是勞動合同雙方的權利和義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障
勞動合同法對濫用試用期和長試用期做出了有針對性的規定。在就業過程中，目前濫用試用期侵犯了員工的權益，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，這在實踐中是令人困惑的。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月，充分利用法律規定的上限
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。約定另一崗位試用期
試用期
勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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