1、 員工的第二份雇傭合同是否算作續簽？

員工二次就業是指員工與原公司解除勞動關系后與另一家公司建立勞動關系，或與同一家公司解除勞動關系后與同一家公司重新建立勞動關系。續簽是指勞動合同期滿后，雙方有意愿繼續維持勞動關系，并經協商一致繼續簽訂勞動合同的法律行為。前者是間歇性法律行為，后者是連續性法律行為。因此，第二個條目不屬于續約。簽訂勞動合同應注意的事項。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容需要在合同中明確寫明。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣留的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，尤其是對于化學制革和制鞋行業的企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，合同中應明確說明可能對環境造成的傷害。簽訂勞動合同時必須注意的細節。用人單位的資格合法嗎？僅僅因為聘用你的公司有一個“辦公室”，你就不能認為這是真的，并且有合法的工資，然后與之簽訂合同。最重要的是，你必須看看它是否有真正的營業執照。您可以登錄工商行政管理局網站查詢本單位相關信息

2。本人：提交的身份資料必須真實

不得借用他人身份證；偽造學位，更不用說！因為《勞動合同法》規定，“如果另一方以欺詐手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效，給用人單位造成損害，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

3。不應該做的事情：交上身份證、押金等

如果雇主想收集你的個人身份證件、財產等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或財產后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”不等于“無用期”

記住：同一單位、同一工人只能約定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。試用期內的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。你必須問：寫下工作地點的詳細信息，并張貼公司應在合同中指定你在哪個城市或縣工作。不要寫“a省”、“中國”等，以免單位隨意調整工作區域，甚至強迫工人自愿辭職，避免支付經濟補償的義務

同樣，如果工作是人事主管，寫“人事主管”，如果是銷售經理，寫“銷售經理”，如果是客戶服務人員，寫“客戶服務人員”。不要寫“從事管理工作”、“從事服務崗位”，以免單位隨意調整工作

6。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不應該因為“討價還價”而感到尷尬。一旦你聽了單位的“按規定支付工資”，你就會簽訂合同。一旦發生勞動爭議，在計算你的工資基數時，這將對你非常不利。你應該記住，只有通過提供培訓，你才能同意服務期。服務期是你承諾為雇主服務的期間，因為你接受雇主給予的特殊待遇。只有當用人單位為您提供專業技術培訓的專項培訓費用時，我們才能與您簽訂服務期協議

勞動合同期限短于服務期。一般來說，勞動合同延長至服務期滿。雙方另有約定的，按約定辦理。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

基于上述介紹，我們在簽訂勞動合同時必須謹慎，尤其要注意一些細節。我相信通過閱讀上述介紹，您將對員工二次就業勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案