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三年勞動(dòng)合同的試用期有多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 159人看過(guò)

如果簽訂了三年的合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月是合法的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。什么是試用期

試用期是勞動(dòng)合同的專(zhuān)用條款。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）對(duì)試用期的定義如下：試用期是雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行調(diào)查后相互理解的一段時(shí)間選擇并商定不超過(guò)六個(gè)月的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

III.在司法實(shí)踐中，雇主為避免與工人簽訂勞動(dòng)合同而單獨(dú)簽訂試用合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，大量用人單位在招工時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正式錄用勞動(dòng)者。雇主的目的往往是逃避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，并為終止勞動(dòng)合同提供便利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

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