在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家對人勞動年齡有明確規定嗎
國家對人勞動年齡有明確規定嗎
根據現行相關法律規定，勞動者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規定，但是國家的退休規定是;男性;干部六十歲，工人五十五歲，女性.干部五十五歲，工人五十歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國未成年人保護法第68條企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
相關法律知識補充
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動和社會保障部在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
以上就是律霸網小編為我們整理的相關法律知識，關于勞動人民的相關規定是非常復雜繁多的，所以您不可能一下子就全部都了解了，不過，如果對于相關的法律知識您還有何疑問，都可以咨詢我們律霸網的在線律師，我們非常高興解答您的疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法司法解釋（一）內容有哪些
2021-03-22買的新房應如何進行驗收
2021-01-16二手房交易中陰陽合同的效力
2021-02-11臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10婚姻關系無效能否撤訴
2020-12-04如何申請法律援助
2021-01-01票據貼現與票據承兌的區別
2020-12-03欠條過期了還有法律效力嗎
2020-12-05已婚名下無房無車怎么強制執行
2021-01-17擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06偽造房產證作抵押犯什么罪
2021-03-08公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20一房多賣構成犯罪的條件是什么
2020-11-12保密協議的保密義務是什么
2021-01-25競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28雇傭關系能申請工傷嗎
2021-01-09經濟性裁員定義
2020-12-07保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12山洪災害保險賠嗎
2021-03-23