一、用假證上崗查出來負什么法律責任

求職者用假證上崗后被用人單位查出來的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。勞動者還可能要承擔行政處罰的責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

依據《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;

(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發動機號碼的。

二、勞動合同可以約定每周工作六天嗎

這種約定是針對標準工時制而言的。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作六天這種約定是針對標準工時制而言的。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作時間已大大超出了勞動法規定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。第六天工作應視為延長工作時間，用人單位應向員工支付加班工資。否則勞動行政部門有權對用人單位作出處理，并要求用人單位改正。那么用人單位是否一定要安排員工每周休息兩天呢?每天的工作時間可以少于八小時嗎?答案是只要員工每天的工作時間不超過八小時，每周的工作時間不超過四十小時，且每周至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間。

根據國務院的有關精神，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。因此在工作時間的安排上不能一概而論，認定所有每周工作六天的約定都是不合法的。只是滿足勞動法律、法規對于工作時間的最高規定，用人單位有權決定自己的員工每周工作五天，還是六天。

三、勞動合同應該具備哪些條款

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

(八)當事人可以協商約定其他內容。

“協商約定其他內容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自愿協商確定的，而不是法定的。

勞動合同的必備條款中沒有規定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內依法執行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的。

勞動者還可能要承擔行政處罰的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。