在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
優化性裁員合法嗎
優化性裁員合法嗎
依據我國相關法律的規定，我國是沒有優化裁員的，只有經濟性裁員，如果是因重大技術革新或者經營方式調整等原因優化裁員是合法的。
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員的基本程序
經濟裁員除符合上述條件外，還需經過以下程序：
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，我國是沒有優化裁員的，只有經濟性裁員，如果是因重大技術革新或者經營方式調整等原因優化裁員是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民法典中禁止結婚的情形有幾種
2021-02-18董事會會議生效條件是什么
2021-03-25非法轉讓土地是否有追訴時效
2021-03-10股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03退役軍人的傷殘撫恤金停發的情形有哪些
2020-12-19在商場受傷怎么辦,都可以索要賠償嗎
2021-01-31法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01人身保險合同的效力問題
2020-11-26保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03財產保全保險費用承擔
2020-12-13電子保單好不好呢
2021-02-08土地承包經營權指的是什么
2020-11-18