員工自動離職,發郵件通知是否有效

有用。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：

解除勞動合同的情形和條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任?務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

單位解除勞動合同的法律法規,制度規范

涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。

解除勞動合同的主要程序

1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。(如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)

2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。

相關通知

1、解除通知(范文)

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、開除通知書(范文)

XX先生/女士：

鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，1.XXXX?2.XXXX嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。

請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

XXX公司行政人事部

X年X月X日

以上就是相關回答，如果員工違反公司規定那么公司是可以開除員工的，而員工自動離職也就是員工沒有辦理離職手續，違反公司規定是可以辭退員工的，這個時候發郵件通知辭退員工并沒有錯。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。