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寧波
試用期解除勞動合同的補償
試用期解除勞動合同的補償
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此。勞動者試用期解除勞動合同依據《勞動合同法》第三十八條的，可以要求經濟補償。用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除試用期勞動合同的，不需要支付經濟補償。
以上就是關于在試用期內解除勞動合同的法律規定，在試用期間，用人單位無須提前30天通知，也無須支付經濟補償，即可解除勞動合同。在試用期間對于用人單位沒有過多的約束，員工須了解下基本的法律規定，以防止今后出現的糾紛和矛盾。如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢。
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