一、該如何簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
訂立無固定期限勞動合同的兩種法定情形:
(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立,而無需過問勞動者一方以往是否與該用人單位有否勞動關(guān)系及其持續(xù)時間的長短。換言之,用人單位和勞動者雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成合意,就是訂立無固定期限勞動合同的唯一充要條件。
(2)如果勞動者同時具備下列兩個條件,用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂訂立無固定期限勞動合同:
Ⅰ、勞動者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同,且明確主張訂立無固定期限勞動合同的意思表示;
Ⅱ、至少同時符合下列條件之一:
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
②該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
③在2008年1月1日后,勞動者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動合同而續(xù)訂勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的。
二、無固定期限勞動合同能否解除
《勞動》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/p>
對勞動者而言,無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動》規(guī)定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的,要么是雙方協(xié)商之后簽訂的,要么是符合法定的條件而簽訂,具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行了解。而關(guān)于無固定期限勞動合同是否能夠解除的問題,律霸網(wǎng)小編也一并做出了介紹,希望對你有所幫助。
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