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寧波
勞動合同到期未續簽應由誰承擔責任呢
勞動合同到期，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為勞動者與用人單位繼續沿用原勞動合同，
勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位需擔責。反之，勞動者自己責任。
案例：
劉某某于2012年7月25日到某房地產開發公司任職，雙方簽訂了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的勞動合同。合同到期后，公司未與劉某某續簽勞動合同。2014年4月7日，劉某某向公司提出辭職并獲得批準。2014年4月9日，劉某某完成離職工作交接，雙方勞動關系終止。6月25日，劉某某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產開發公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
【審理】
仲裁委經審理后認為，2013年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，該公司未與劉某某續簽勞動合同，該公司雖稱此為劉某某故意不簽訂勞動合同所致，但無證據證實，不予采納。《勞動合同法》規定，雙方勞動關系存續期間，超過1個月不簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付二倍工資。該公司在與劉某某的勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同，也未終止勞動關系，屬違法行為。仲裁委裁決該公司支付劉某某2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
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