解除勞動合同是否需要公告

首先，當(dāng)發(fā)生解除勞動合同事件時，法院的開庭通知偶爾會采取公告送達(dá)（當(dāng)事人下落不明）或留置送達(dá)（拒絕簽收）的方式，但不一定需要簽收。然而，實際操作中在送達(dá)解除勞動合同的時候，往往不會直接采用公告送達(dá)，而是其他送達(dá)方式?jīng)]生效時才會采用。

一、相關(guān)概念

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、關(guān)于勞動合同解除的一些規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第29條

（1）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第三十九條解除勞動合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

（2）《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，解除勞動合同不一定需要進(jìn)行公告，因為除了以公告的形式送達(dá)外，還有很多其他方式，而是在那些方法不管用時才采用公告送達(dá)的方式。以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的“解除勞動合同需要公告嗎”的相關(guān)內(nèi)容，希望可以對您有所幫助，若您還存在任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。