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勞動(dòng)合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)在法律中是沒有明確規(guī)定的，但是一般來(lái)說(shuō)都會(huì)考慮以下的相關(guān)方面。
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;
二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
根據(jù)的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者約定條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無(wú)效的，你可以拒絕交付。
了解了勞動(dòng)合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)以及哪些情形可以由勞動(dòng)者約定違約金的內(nèi)容以后，如果你還需要進(jìn)一步的了解勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，比如，沒有有什么影響?簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)等內(nèi)容的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。
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