《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

在什么情況下勞動合同可以終止

根據(jù)我國勞動法第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如勞動法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。

勞動法第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。

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