《勞動合同法》第十二條規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。勞動合同必須具有一定的期限,才能保證合同的履行,保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有一個明顯的區(qū)別,即勞動合同可以是無期限的,而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定,勞動合同有三種形式:有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國實行勞動制度改革以來,固定工的制度被否定,代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同,就需要確定不同的期限,固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。
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王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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