原告青海青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司張*元等20名職工與被告青海青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司勞動爭議一案,近日由海東中院民一庭作出一審判決:被告青海青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司支付原告張*元等20名職工經(jīng)濟補償金146164.52元。
原告青海省青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司張*元等20名職工于1982年10月至2003年10月先后到被告單位務(wù)工,并先后4次簽訂、續(xù)訂勞動合同,最后一次合同期滿時間為2004年12月31日。合同到期后,雙方未再簽訂勞動合同,至2005年2月,被告以企業(yè)改制為由,解除勞動關(guān)系,拒不支付經(jīng)濟補償金和為原告辦理繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金。原告于2005年5月26日向青海省海東地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委于2005年8月25日作出東勞仲案字[2005]24號仲裁裁決書,原告張*元等20名職工不服仲裁裁決,訴至法院。在庭審中,原告變更第一項訴訟請求為被告支付經(jīng)濟補償金315758元,除此之外,按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金157879元,合計473637元。
海東中院審理后認為:原告張*貞等20名職工與被告青海青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司簽訂了書面的勞動合同,且合同均已期滿,雙方間的勞動關(guān)系因合同期滿而即行終止,作為用人單位的青海青稞酒業(yè)(集團)有限責任公司,應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。關(guān)于原告方提出的按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金的請求,原告在仲裁階段未提出該項請求,仲裁機關(guān)未對該項請求作出裁決,對此請求人民法院不予審理。關(guān)于原告提出的被告為原告辦理繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金的請求,因?qū)ξ磪⒓由鐣B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險統(tǒng)籌的人員無補繳規(guī)定,且未對“三金”提出明確的數(shù)額請求,屬訴訟請求不具體,故此請求無法支持。據(jù)此,海東中院作出上述判決。
一審宣判后,在法定期限內(nèi)原告、被告均未提起上訴。至此,該案得到圓滿解決。
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