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寧波
審結(jié)一起勞動合同糾紛案
原告青海青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司張*元等20名職工與被告青海青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司勞動爭議一案，近日由海東中院民一庭作出一審判決：被告青海青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司支付原告張*元等20名職工經(jīng)濟補償金146164.52元。
原告青海省青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司張*元等20名職工于1982年10月至2003年10月先后到被告單位務(wù)工，并先后4次簽訂、續(xù)訂勞動合同，最后一次合同期滿時間為2004年12月31日。合同到期后，雙方未再簽訂勞動合同，至2005年2月，被告以企業(yè)改制為由，解除勞動關(guān)系，拒不支付經(jīng)濟補償金和為原告辦理繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金。原告于2005年5月26日向青海省海東地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2005年8月25日作出東勞仲案字[2005]24號仲裁裁決書，原告張*元等20名職工不服仲裁裁決，訴至法院。在庭審中，原告變更第一項訴訟請求為被告支付經(jīng)濟補償金315758元，除此之外，按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金157879元，合計473637元。
海東中院審理后認為：原告張*貞等20名職工與被告青海青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司簽訂了書面的勞動合同，且合同均已期滿，雙方間的勞動關(guān)系因合同期滿而即行終止，作為用人單位的青海青稞酒業(yè)（集團）有限責任公司，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。關(guān)于原告方提出的按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金的請求，原告在仲裁階段未提出該項請求，仲裁機關(guān)未對該項請求作出裁決，對此請求人民法院不予審理。關(guān)于原告提出的被告為原告辦理繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金的請求，因?qū)ξ磪⒓由鐣B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險統(tǒng)籌的人員無補繳規(guī)定，且未對“三金”提出明確的數(shù)額請求，屬訴訟請求不具體，故此請求無法支持。據(jù)此，海東中院作出上述判決。
一審宣判后，在法定期限內(nèi)原告、被告均未提起上訴。至此，該案得到圓滿解決。
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