在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者法律維權應注意哪些時限？
勞動者法律維權應注意哪些時限？
問：勞動者通過法律途徑維護自己合法權益時，不能超過法律規定的時限有哪些？
勞動法120網（www.laodongfa120.com）首席顧問、勞動法專家曾凡新律師解答：勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護；即使被受理，也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。主要的時限包括：
（1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日（即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟；
（3）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；
（4）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟；
（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定；
（6）申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
（7）向勞動保障監察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應在違反勞動保障法律的行為發生在2年內進行舉報申訴。（二〇〇七年九月十六日星期日）
【特別提示】疑難解答僅供參考，不構成律師意見，如處理具體法律事務，請咨詢有資質的專業律師。（勞動法120網www.laodongfa120.com）
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
要約的形式有哪些
2020-12-05小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20民法典規定的維修基金有途有哪些
2020-12-29銀行帳號被法院凍結結案后法官不解凍怎么辦
2021-03-08上市公司是什么
2021-02-28涉黑能取保候審嗎
2020-12-03生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28交通事故傷殘鑒定及精神賠償
2021-03-172020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22第二次離婚訴狀范本
2020-11-18動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27保密協議如何無效
2021-02-24雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19家庭財產保險條款
2020-12-02人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19人身保險合同代簽效力
2021-02-20新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16