一、什么情況下競(jìng)業(yè)限制解除

競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下解除，或一方出現(xiàn)違約時(shí)，可以單方解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、違反競(jìng)業(yè)限制的解決方法

在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為侵害了用人單位的商業(yè)秘密權(quán)利時(shí)，用人單位既可以提出違約之訴，也可以提出侵權(quán)之訴。法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的訴求選擇作出裁量。

如果原告提起的訴訟是“侵權(quán)行為之訴”，那么法院只審查被告是否侵害原告的商業(yè)秘密，而對(duì)于同一案件中被告是否同時(shí)另構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制的“違約之訴”，法院堅(jiān)持不告不理的原則，不對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款作實(shí)質(zhì)審查。此時(shí)，由于原告的訴因是侵犯商業(yè)秘密之訴，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因此無(wú)需經(jīng)仲裁前置程序而由法院直接受理。

如果原告提起的訴訟是“違約之訴”，那么法院只審查被告是否有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合理性問(wèn)題，而對(duì)于被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密不作審查，此時(shí)由于競(jìng)業(yè)限制條款通常是勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)范圍，需先經(jīng)過(guò)仲裁后法院才能受理。

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