一、競業(yè)限制協(xié)議離職補償金標準

相關(guān)法律法規(guī)對于“競業(yè)限制”中的補償金數(shù)額并沒有明確規(guī)定。其實最好的情況是，用人單位與勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，并對補償金和違約金的具體數(shù)額進行事先約定。

只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發(fā)放。如果企業(yè)拒付補償金，那么競業(yè)限制條款對勞動者就不再具有約束力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?保密義務(wù)和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制補償金離職后一次性支付嗎

競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當按月支付。

另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。

實際上從以上分析，我們可以看出，在我國法律并沒有規(guī)定競業(yè)限制的員工在離職的時候公司需要給予的補償金的上限，但是法律規(guī)定的給予的補償金的下限，也就是說公司至少要給這么多,?而如果公司不給的，可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。