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違反競業限制離職如何處理
違反競業限制離職如何處理
依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制協議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續履行競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第十條?勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
競業限制約定賠償的違約金有上限嗎
目前法律上對違約金數額沒有規定
關于競業限制的違約金數額問題，目前在法律上沒有明確的規定，法律只是規定了員工違反競業限制需要支付違約金而已，沒有涉及具體數額。例如《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，理論上來說，競業限制協議約定的違約金數額是沒有上限的，只有公司與員工雙方協商一致，就可以了。
盡管法律法規對競業限制的違約金數額沒有規定，但是這并不代表員工違約時，員工必須按照約定的違約金數額賠償，或公司必須按照約定的數額索賠。
實際上，競業限制協議也是合同的一種，同樣受到《合同法》等規定的約束。根據合同法第一百一十四條規定，“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。”
也就說，在員工違反競業限制協議時，公司認為違約金低于公司實際損失的，可以要求法院提高，員工認為違約金過高的，也可以要求法院予以降低，具體的違約金數額，可以根據實際損失的情況來確定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制協議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續履行競業限制協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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