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寧波
公司高管違反競業限制如何處理
公司高管違反競業限制應該如何處理
1、應當按照競業限制條款的約定支付用人單位違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者與用人單位在勞動合同中約定保守商業秘密和競業禁止條款時，以下幾個問題應引起注意：
(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以把保護商業秘密作為勞動合同的協商約定條款。
(2)在約定競業限制條款時，可以對競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
(3)用人單位與勞動者簽訂保守商業秘密的條款時，應明確以下內容：一是明確規定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業秘密不對外泄露的義務;二是對勞動者跳槽或解除勞動合同后就業于同類產業、從事同種職業進行合理限制及給予的補償進行約定;三是違反勞動合同約定的保守商業秘密條款所應承擔的責任，主要是違約金和賠償損失的數額和方式。
(4)競業限制的期限不得超過兩年。可以約定知悉商業秘密的人員離職后，在兩年內不得自己經營或者到其他單位從事與商業秘密相同或相類似的工作，當然用人單位要給予經濟補償。
(5)勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
(6)勞動者的競業限制義務和用人單位的經濟補償義務都是競業限制協議的主要義務，用人單位不按合同規定支付勞動者經濟補償，必然導致勞動者在競業限制合同中的目的不能實現，在此情況下，勞動者有權解除競業限制協議。
(7)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密和相關知識產權的人員和其他負有保密義務的人員，而并非單位所有的勞動者。
上面就是對于公司高管如果違反競業限制應該如何處理這一問題的相關法律規定，我們可以看出來公司高管違反競業限制在我國法律當中有可能會被判刑，假如對于公司高管違反競業限制應該如何處理這個問題還有覺得不清楚的地方，建議去當面咨詢一下更加專業的律師和法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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