1、合理確定競(jìng)業(yè)限制年限

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過(guò)限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議越長(zhǎng)越長(zhǎng)越好呢?當(dāng)然不是，由于用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下最大限度的節(jié)約成本，避免不必要的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間確定競(jìng)業(yè)限制的年限。

同時(shí)《勞動(dòng)法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制范圍的限制年限不的超過(guò)兩年，否則超過(guò)的期限無(wú)效。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍，是競(jìng)業(yè)限制的核心條款，若范圍不明確可能就無(wú)法實(shí)現(xiàn)限制競(jìng)業(yè)的最終目的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，避免約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競(jìng)業(yè)的單位明確。

3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域

競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制，該條款是也競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的重要條款。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的地域，避免約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競(jìng)業(yè)的地域的明確。

4、合理確定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競(jìng)業(yè)限制合同呢?當(dāng)然不是，因?yàn)槿羧颗c上述員工其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競(jìng)業(yè)限制的范圍，根據(jù)實(shí)際需要確定競(jìng)業(yè)限制的范圍。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

6、選擇恰當(dāng)?shù)暮灱s時(shí)間

用人的那位要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動(dòng)合同期限屆滿時(shí)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這是不妥的。因?yàn)椋紫龋瑔T工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系;其次，員工大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，此時(shí)員工往往會(huì)拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。

7、確定單方解除權(quán)

由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，故將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。同時(shí)用人單位也很難合理的確定競(jìng)業(yè)限制的合理期限，故用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制合同中約定單方解除權(quán)，這樣，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要確定是否需要選擇競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密。

8、明確競(jìng)業(yè)限制的履行方式

簽訂協(xié)議并不是最終目的，最終目的是保證該協(xié)議地履行。故，協(xié)議的履行方式也是整個(gè)限制競(jìng)業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵問(wèn)題。基于用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議旅行過(guò)程中的被動(dòng)性，可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)證明義務(wù)，因?yàn)閯趧?dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行過(guò)程中處于主動(dòng)地位，而且也不會(huì)過(guò)分加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。如約定勞動(dòng)者自離職后固定期限內(nèi)、或經(jīng)用人單位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列相關(guān)證明材料：離職后與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明、勞動(dòng)者所在居委會(huì)出具的從業(yè)情況證明等材料。若勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則視為該勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位即有權(quán)追究該勞動(dòng)者違約責(zé)任。

9、明確違約責(zé)任

違約責(zé)任的明確不僅能夠督促勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，而且還可以在追究勞動(dòng)者違約責(zé)任時(shí)實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的倒置，降低用人單位的舉證難度，如：返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付違約金(數(shù)額雙方約定)、賠償損失(計(jì)算方式可參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定)、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并無(wú)權(quán)要求繼續(xù)支付補(bǔ)償金等。