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競業(yè)限制協(xié)議未約定補償是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 177人看過

一、未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效

根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。

可見，未約定補償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權。

二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)限制的期限;

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償;

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您介紹的競業(yè)限制的法律知識。通過上文的詳細介紹，我們知道，未約定補償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權。如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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