入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎
“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”以書(shū)面形式固定了勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系,并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,已實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng),但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,因此應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
法律法規(guī)
另一方面,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)用工關(guān)系時(shí),如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的賠償金。雙倍工資賠償金的性質(zhì),并非在于增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,而是側(cè)重于對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。其立法目的是在于提高書(shū)面合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù),而不是強(qiáng)化勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。從這個(gè)角度講,也不能因?yàn)閯趧?dòng)者與用工單位件簽訂的書(shū)面文件不盡完善,而否定整個(gè)書(shū)面文件的效力。
要提醒廣大勞動(dòng)者入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議是不一樣,不能夠?qū)⑷肼毶暾?qǐng)或上崗協(xié)議當(dāng)做是勞動(dòng)合同,要知道它們的性質(zhì)跟內(nèi)容是完全不一樣。在簽訂入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議的時(shí)候,最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢,律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。
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