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寧波
入職時簽約獎金要不要退還
入職時簽約獎金要不要退還
如果員工達不到預期的要求，公司不用支付高的工資。另一方面對員工來說，簽約獎金也可以減少薪水低于預期的損失。通常來說簽約獎金通常用于職業體育和雇傭應屆畢業生。
拿了簽約獎金是否可以約定服務期，沒到服務期是否需要退還呢?首先要清楚什么是服務期，服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。在勞動合同法的規定中除此以外，對其它情形單位沒有權利強制要求服務期。即使約定了服務期2年，也應視為勞動合同期限。
再者，根據《勞動合同法》，除了對有競業限制和進行了專項技術培訓的職工可以約定違約金外，其他的情況不能約定員工支付違約金。如果勞動合同約定服務期，不滿服務期要退還簽約獎金，沈律師認為對企業來說這樣的約定有很大法律風險。因為簽約獎金是針對簽約的行為，而服務年限的約定是“滿約獎金”(履行合同完畢的獎勵)的設置條件，不能用滿約獎金的定義來限制簽約行為，因此小編認為此約定違法，勞動者不需退還簽約獎金。
以上內容就是相關的回答，基本上對于簽約獎金的話，如果沒有達到預期的目的都是需要進行退還的，到時候還需要根據實際的情況來進行確定，而且簽約獎金主要是針對于雇傭應屆的畢業生，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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