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入職時簽約獎金要不要退還

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 177人看過

入職時簽約獎金要不要退還

如果員工達不到預期的要求,公司不用支付高的工資。另一方面對員工來說,簽約獎金也可以減少薪水低于預期的損失。通常來說簽約獎金通常用于職業體育和雇傭應屆畢業生。

拿了簽約獎金是否可以約定服務期,沒到服務期是否需要退還呢?首先要清楚什么是服務期,服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資,為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的情況下,勞動者必須為用人單位提供服務的期限。在勞動合同法的規定中除此以外,對其它情形單位沒有權利強制要求服務期。即使約定了服務期2年,也應視為勞動合同期限

再者,根據《勞動合同法》,除了對有競業限制和進行了專項技術培訓的職工可以約定違約金外,其他的情況不能約定員工支付違約金。如果勞動合同約定服務期,不滿服務期要退還簽約獎金,沈律師認為對企業來說這樣的約定有很大法律風險。因為簽約獎金是針對簽約的行為,而服務年限的約定是“滿約獎金”(履行合同完畢的獎勵)的設置條件,不能用滿約獎金的定義來限制簽約行為,因此小編認為此約定違法,勞動者不需退還簽約獎金。

以上內容就是相關的回答,基本上對于簽約獎金的話,如果沒有達到預期的目的都是需要進行退還的,到時候還需要根據實際的情況來進行確定,而且簽約獎金主要是針對于雇傭應屆的畢業生,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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