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入職時(shí)簽約獎(jiǎng)金要不要退還

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 178人看過

入職時(shí)簽約獎(jiǎng)金要不要退還

如果員工達(dá)不到預(yù)期的要求，公司不用支付高的工資。另一方面對員工來說，簽約獎(jiǎng)金也可以減少薪水低于預(yù)期的損失。通常來說簽約獎(jiǎng)金通常用于職業(yè)體育和雇傭應(yīng)屆畢業(yè)生。

拿了簽約獎(jiǎng)金是否可以約定服務(wù)期，沒到服務(wù)期是否需要退還呢?首先要清楚什么是服務(wù)期，服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中除此以外，對其它情形單位沒有權(quán)利強(qiáng)制要求服務(wù)期。即使約定了服務(wù)期2年，也應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。

再者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除了對有競業(yè)限制和進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的職工可以約定違約金外，其他的情況不能約定員工支付違約金。如果勞動(dòng)合同約定服務(wù)期，不滿服務(wù)期要退還簽約獎(jiǎng)金，沈律師認(rèn)為對企業(yè)來說這樣的約定有很大法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楹灱s獎(jiǎng)金是針對簽約的行為，而服務(wù)年限的約定是“滿約獎(jiǎng)金”(履行合同完畢的獎(jiǎng)勵(lì))的設(shè)置條件，不能用滿約獎(jiǎng)金的定義來限制簽約行為，因此小編認(rèn)為此約定違法，勞動(dòng)者不需退還簽約獎(jiǎng)金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，基本上對于簽約獎(jiǎng)金的話，如果沒有達(dá)到預(yù)期的目的都是需要進(jìn)行退還的，到時(shí)候還需要根據(jù)實(shí)際的情況來進(jìn)行確定，而且簽約獎(jiǎng)金主要是針對于雇傭應(yīng)屆的畢業(yè)生，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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