在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職第一個月沒有工資合理嗎
不合理。一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
入職第一個月工資怎么算
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
入職第一個月沒有工資勞動者要追究，自己無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違反治安管理處罰條例怎么處罰
2021-03-18沒經過業主大會選舉成立的業主委員會合法嗎
2020-11-20發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19網絡借貸信息中介機構非法集資如何處理
2021-01-26被擔保合同是什么
2020-11-17交通事故逃逸處罰標準
2021-01-01不得減刑的幾種情形
2021-02-26婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22子女撫養費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09武漢首發反家暴人身保護令
2021-03-04農村五保戶去世后其遺產應由誰繼承
2021-01-21撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23侵害專有出版權能否起訴作者
2021-02-16二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09離職多久中斷勞動關系
2020-11-19聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？
2020-12-24將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11