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寧波
員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎?
?一般公司都有自己的規(guī)章制度，而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律，員工要是違反公司紀(jì)律的，那么需要接受公司相應(yīng)的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：
1、員工違反公司紀(jì)律
員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作
公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪
3、依具體調(diào)崗降薪
由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪
員工月度績效考核連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
5、公司經(jīng)濟陷入困難
由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。
因此，員工有違反公司紀(jì)律的情況，那么公司可以按照制度規(guī)定做降薪處罰。
不過，員工要是質(zhì)疑公司的紀(jì)律規(guī)定過于嚴(yán)苛的，因此對自己違紀(jì)被降薪不服的，那么可以積極申請勞動仲裁解決。
申請勞動仲裁的話，需要向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在的公司都會制定規(guī)章制度，并要求員工嚴(yán)格遵守，要是有所違規(guī)的，那么最多就是接受一些較輕的處罰，可能就是扣工資那種程度的，因此很難上升到降薪的程度，所以要是覺得公司以違紀(jì)為理由降低了你的薪水，你有不服的，就及時去申請仲裁解決。
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評!
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