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勞動合同辭職三方違約金需要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 477人看過

一、勞動合同辭職三方違約金需要賠償嗎

不需要進行賠償。勞動合同存續(xù)期間，勞動者要求解除勞動關系的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系。

二、勞動合同違約責任

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

勞動合同是雙方的一種保障，也是對雙方的一種約束。在沒有任何法律風險的情況下，那么勞動合同就是一堆廢紙，但是如果有勞動糾紛的情況下，勞動合同就是最強有力的證據(jù)。一般情況下只要用人單位沒有支付培訓費，勞動者違約不要支付賠償金。

勞動合同違約責任有哪些？