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勞動者依法享有的權利有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 270人看過

一、勞動者依法享有的權利有哪些?

1. 勞動者可以享受平等就業的權利

只要有勞動能力的公民,就有享受平等就業的權利,用人單位對于符合招聘條件的應聘者,不能采用不公平的方式來區別對待。

2. 勞動者可以自由選擇就業的權利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬,可以自由地選擇就業的權利,可以選址進入某一個行業或者是工作單位,任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力,專長,喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3. 勞動者可以有獲取報酬的權利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同,并且勞動合同是屬于依法定制的,任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款,并強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之后,勞動者按照規定進行了工作,那么用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬,這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之后拿不到勞動勞動報酬的,可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。單位向勞動者支付的工資,是不能低于當地的最低工資標準。

4. 勞動者可以享受勞動安全衛生的保護權利

勞動者在工作的時候,用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處于危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作,需要員工在衛生條件不是很好的環境下暫時工作一段時間的,需要取得勞動者的同意,如果勞動者不同意,那么用人單位不得強迫勞動者進入衛生條件較差的場地工作。而在平常的工作環境中,用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的,不得出現有危害勞動者身體物質的化學產品。

5. 勞動者有享受休息的權利。

根據我國憲法里面的相關法律,勞動者是有休息的權利的,用人單位不得強制讓勞動者不休息,或者是極少休息。用人單位必須依照相關的法律法規來定制勞動者工作的時間和休假的制度。根據憲法的指示勞動者每日工作的時間不能超過8小時或者是一周的工作時間不能超過40小時。

6. 勞動者可以享受社會保險的權利。

用人單位需要向勞動者購買勞動保險,即養老保險,工傷保險,失業保險,醫療保險,生育保險等。雖然我國的勞動法里面是這樣的規定,但是在實踐的過程中,還是存在諸多的問題,一方面是勞動者的法律意識不強,另外一方面是企業不愿意負擔過重的勞動保險,增加企業的額外支出。

7. 勞動者可以享受技能培訓的權利

根據我國憲法里面的規定,公民有接受教育的權利和義務,而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人,還指參加工作之后,在接受的職業教育。對于一些技能型的企業,勞動者需要在參加工作的過程中,一直不斷的努力學習,才能更好地適應企業的發展,并且也能讓勞動者或者得豐厚的工資回報。

勞動者的勞動工傷是基于實際的工作條件而定的,用人單位應當為勞動者創造適合工作的環境,特別是上述相關權益的行使上,應當與勞動者進行協商認定,勞動者的權利受到侵犯的,可以向勞動仲裁管理部門提出仲裁來進行處理。


勞動者的權利具體有哪些

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沈志龍律師,1984年出生,中國共產黨黨員,碩士研究生學歷。執業領域:婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護;執業理念:專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術服務于當事人,竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為:跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決,含代理談判、調解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調解、訴訟?;婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?;企業家家事管理,含財產/債務配置方案設計等;家族及家族企業財富管理,含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?

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