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寧波
勞動合同法退休的規定是什么？
一、勞動合同法退休的規定是什么?
規定辦法有以下兩類：
1、干部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、退休工資怎么發
1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術崗位的55周歲);在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、已經60歲以上的，不能參加社保;女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要么繼續繳納(繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分)，要么轉到新農保或城居保對，退休;
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限;建立養老保險個人制度之后，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限 繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
在我國的勞動法中也是規定了，如果說勞動者的年齡超過了規定的年齡以及工齡超過規定的年限后也是可以辦理退休手續的，同時在勞動者退休前已經繳納滿了十五年以上的社會保險時，也是可以在辦理退休后領取養老金的，養老金也是會每月定期定額發放的。
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