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寧波
董事長要簽勞動合同嗎？
一、董事長要簽勞動合同嗎?
董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，那么非公司股東的董事長是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動合同。公司的董事長的定義與公司法人是有所區(qū)別的。實際上董事長不是公司的實際經(jīng)營者，只是代表全體股東召開股東會議、對公司高層的任免=做出決定等，一般不參與具體的公司事務(wù)。
二、董事長有哪些權(quán)利?
董事長是股東利益的最高代表，它不屬于公司雇員的范疇，理論是指公司管理層所有權(quán)力的來源。
董事長是公司董事會的領(lǐng)導，其職責具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)。董事長的權(quán)力在董事會職責范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權(quán)。只有他擁有召開董事會、罷免公司高層等最高權(quán)力，但他從來不掌握行政權(quán)力。
董事長可以隨時解除任何人的職務(wù)，除了董事和監(jiān)事，因為董事和監(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。
1、主持股東大會和召集、主持董事會會議;
2、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告;
3、簽署公司股票、公司債券;
4、由董事會授權(quán)董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權(quán);
5、提議召開臨時董事會;
6、除章程規(guī)定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業(yè)務(wù)和行政事項有權(quán)做出決定。
董事長的職責和權(quán)利在法律上有明確的人規(guī)定，作為公司的管理者，應(yīng)當按照利于公司企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的原則來處理相關(guān)事項，如果對相關(guān)情況的認定存在異議的，可以召開股東大會對相關(guān)情況進行變更，具體情況應(yīng)當嚴格對照法律規(guī)定處理。
公司法規(guī)定董事長辭職的程序是怎樣的？
公司法規(guī)定董事長薪酬是如何確定的?
董事會召開流程是什么流程？
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