在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同勞動仲裁可以嗎？
一、沒有勞動合同勞動仲裁可以嗎?
可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
二、相關知識
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在司法實踐中，對于沒有勞動合同的情況下，是無法對勞動者與用人單位之間的勞動工作情況進行說明的，在后期如果發生矛盾糾紛也是難以進行認定和解決，如果對相關情況不清楚的，可以申請勞動仲裁來進行裁決處理，并要求支付賠償。
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
沒有勞動合同壓工資怎么算？
沒有勞動合同不交社保怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系確立的條件
2020-11-28父母房產繼承有糾紛怎樣保全
2021-01-05女方婚前購買房產婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產
2021-02-20在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18學生在校外發生事故學校有責任嗎
2020-11-28父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01交通事故保險公司理賠時間有限制嗎
2021-02-19保險理賠款如何入賬
2021-03-01人身保險新型產品信息披露管理辦法
2021-03-26土地承包經營權入股是什么意思
2021-02-13棚戶區改造的法律依據是什么
2020-12-04街道辦組織征地拆遷,簽補償協議,他們是合法主體嗎
2020-12-25拆遷補償安置訴訟合同糾紛
2020-12-16鄭州拆遷補償標準
2020-12-21當商用租房遭遇拆遷,租戶是否可以享有停產停業賠償
2021-01-28只有使用權的房子拆了怎么賠償
2021-01-06