在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與孕期女職工解除勞動合同幾種情形
一、與孕期女職工解除勞動合同幾種情形
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的，但是以下的情形除外：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。這一點尤其需要勞動者們注意。
二、辭退懷孕期間的員工怎么補償
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》原則性的規定，如果女員工已經懷孕處于孕期的話，一般情況下用人單位是不能辭退。不過，如果懷孕女員工具有《勞動合同法》第39條中的任一情形，基于此用人單位還是能夠解除與懷孕女員工的勞動合同。不過，要是發現單位有違法辭退的行為，可以要求單位作出補償。
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
懷孕期間強制性加班怎么辦？
在女方懷孕期間離婚財產怎么分
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09聯營企業適用破產法嗎
2021-01-25解除合同催告合理期限
2021-02-09以限制離婚自由為條件的協議有沒有效
2021-02-25交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10企業停產職工離職的經濟補償
2021-02-16人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13車險理賠技巧有哪些
2021-02-28人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07被車撞了出院再入院保險公司會報嗎
2020-12-29解釋保險合同條款應當遵循什么原則
2021-03-06喻某訴某保險公司保險合同糾紛案代理詞
2020-12-25工程承包合同協議書范本
2021-02-10個人如何承包林地
2021-03-02土地互換后征用補償費怎么結算
2020-12-15