在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法定順延的情形是什么
一、勞動合同法定順延的情形是什么
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.法律行政法規規定的其他情形。
7.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8.《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
9.職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
二、法律依據有哪些
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
在勞動合同期限屆滿的時候，若有任何一方不愿意續簽勞動合同的話，那么勞動合同到期后，彼此的勞動關系就會終止。不過，依照《勞動合同法》第42條中的規定，若是有特殊情況的話，那么需要順延勞動合同的期限，原則上要持續到相應情形消失的時候，才能終止勞動關系。
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
勞動合同順延的條件是怎么規定的
勞動合同期限屆滿順延是否有效？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年公司法司法解釋四(附公司法司法解釋三)
2021-03-14校園欺凌屬不屬于犯法
2021-02-18車禍誤工證明怎么開
2021-01-14集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11裁定管轄包括哪三種管轄
2021-01-01合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10行人闖紅燈被撞怎么辦
2021-02-10學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15廠里集資房什么意思
2020-12-20員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04企業勞動爭議協商調解規定
2020-12-19司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21事故索賠需準備哪些證件？
2021-01-03未按期交費保險公司可以不賠償嗎
2020-12-29業主購房后怎樣選擇保險
2021-02-07改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01什么叫承包到戶
2021-01-13