一、勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽需要寫(xiě)辭職書(shū)嗎?

一般是需要寫(xiě)辭職書(shū)的，對(duì)于合同到期不續(xù)簽想離職的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職即可，正常辦理離職手續(xù)。但是公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);進(jìn)行交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品以及核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資。

1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

二、勞動(dòng)合同到期后沒(méi)續(xù)簽該怎么補(bǔ)償?

1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。

如果員工之前并沒(méi)有告訴公司決定不續(xù)簽合同了，但是在勞動(dòng)合同到期之后就直接離職的話，這種行為對(duì)員工和公司來(lái)說(shuō)都非常的不妥當(dāng)，一方面公司幾乎沒(méi)有時(shí)間馬上找到接替當(dāng)事人的新職工，另一方面職工的這種做法本身就非常的不成熟。

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