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餐飲勞動合同書樣本是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 309人看過

一、餐飲勞動合同書樣本是怎么樣的?

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地址:

聯系電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一) 本勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中,試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作時間

(一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。

經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

(二)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

(二)試用期期間的工資為____元/月。

(三)甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

(四)甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(二)甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

(三)甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

五、社會保險

(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

(二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

(三)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

(四)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

(五)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

(一)乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

(二)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

(一)甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第 32 條第 (二)、(三) 項規定解除本合同,甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

九、其他約定

(一)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

十、勞動爭議處理

(一) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

(二)本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章):

法定代表人或者委托代理人簽字:

簽字日期:_________年_______月_______日

乙方(簽字):

簽字日期:_________年_______月_______日

綜合上面所說的,勞動合同的產生就是為了保障勞動者的權益,而且不同的行業所適用于的條款就會不一樣,因此,雙方在簽訂合同的時候就要看清楚里面的條款,如果有什么不公平的條款待遇,那么勞動者是有權利進行拒絕,從而保障自己的利益。


什么情況下勞動合同無效?

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