一、勞動(dòng)合同上寫不包括五險(xiǎn)是否違法?

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，公司負(fù)責(zé)代扣代繳，員工可到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。無(wú)論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同中不寫社會(huì)保險(xiǎn)，這樣行為公司違法。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動(dòng)合同包括哪些條款？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)?

1、簽訂用工合同類型

看清合同類型是否是勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別大了。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。

2、合同用人主體

注意用人主體單位的合法性，確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。

3、試用期

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者利益，試用期限有嚴(yán)格限制，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期。

綜上所述，單位給新員工出具的合同要是書面形式，并且包括基本條款，涉及到薪酬方面，基本工資、社保公積金等不能空白。如果合同不包括社保，單位行為違法。由此給員工造成的損失，單位要承擔(dān)，等勞動(dòng)部門對(duì)這種行為查處后，可能對(duì)單位罰款。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本