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用人單位存在勞動合同違約怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 923人看過

一、用人單位存在勞動合同違約怎么辦

用人單位存在勞動合同違約需要向勞動者支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、勞動合同的注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

對非全日制用工要特別注意

非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

非全日制用工不得約定試用期。

非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

當今社會，只要涉及到自身或者是集團的利益，那么根據(jù)雙方的自身要求，擬定一份合同是必要的選擇。合法的合同具有法律保障效益，如果一方存在違約的情況，另一方就可以要求違約方支付違約金，保障自身的任何利益不受到侵害。

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