在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
個人提出解除勞動合同需要支付違約金嗎？
一、個人提出解除勞動合同需要支付違約金嗎?
個人提出解除勞動合同需要支付違約金，員工提前解除勞動合同的注意事項：
1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。
勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
3，無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
二、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
勞動者因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
單位聘請職員的主要目的是其確實是由一定的能力可以給單位單來收益的，但若是這些職員在入職之后隨意的離職，無疑是會給公司造成一定的損害的，故此若是職員提前從單位離職，是一定需要支付高額的違約金的，對于拒不支付的，單位可以起訴。
臨時工解除勞動合同
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是先訴抗辯權
2020-12-15沒通過監護人私自帶走孩子違法嗎
2020-12-14無性婚姻訴訟時要注意的問題有哪些
2021-02-13被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18政府單位非法招工如何處罰
2021-01-02轉業軍人喪葬費怎樣拿
2021-03-21自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31如何選擇境外旅游保險
2021-01-21航班取消賠償標準
2021-03-04人身保險理賠流程是怎樣的
2021-03-17什么是車上座位責任險
2021-01-10車子失火保險賠嗎
2020-12-30保險條款的法律規定怎么樣
2020-11-14財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02保險公司償付能力報告編報規則
2020-12-27被保險人權利之法律規定
2020-12-27如何用投資型保險賺錢
2021-01-27保險公司的業務
2021-01-14