一、未簽勞動合同辭職還要還培訓(xùn)費嗎?

需要，培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應(yīng)當支付二倍工資。

勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責任是不同的法律關(guān)系，勞動者不能因為用人單位未簽合同免除培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn))，支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。

現(xiàn)勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如果用人單位進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用支付違約金。

但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者提前解除合同不是違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

二、勞動者須交違約金的情形

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

三、違約金的數(shù)額計算

勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

事實上，離職的員工要不要賠償公司的培訓(xùn)費跟雙方有沒有簽勞動合同是沒有直接的關(guān)系的。也有可能在員工剛?cè)肼毜囊粋€月之內(nèi)公司就已經(jīng)對其進行了培訓(xùn)，但是還沒有來得及簽合同職工就已經(jīng)要辭職了。這樣的話，員工需要賠償公司培訓(xùn)費，但公司并不需要因不簽勞動合同支付賠償金，因為還沒超過一個月，公司不簽合同并不違法。

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