首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同中止的條件

勞動合同中止的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 531人看過

為了達成交易，人們通常會簽訂合同。本合同受法律保護，雙方應依法履行合同，不得輕易解除或違約。有時合同被中止。

勞動合同中止的條件：

1、勞動者應征入伍或者離開崗位履行國家規定的其他義務的，中止或者部分中止勞動合同。根據《兵役法》第56條和《退役軍人安置條例》第11條的規定，招錄前是用人單位正式職工的原單位，退伍后原則上應原單位復工復職。

2、勞動者因人身自由的限制不能依法履行勞動合同約定的義務的，可以中止勞動合同，也可以部分中止勞動合同。根據“關于開展(勞動法)對一些問題的看法”28日規定,勞動者是涉嫌違法犯罪,檢查有關機制,拘留或逮捕,用人單位在勞動者被限制人身自由,可以中止勞動合同的履行。在勞動合同暫時中止履行期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證實受誤人自由限制，勞動者臨時停止履行勞動合同期間的損失，可以根據其《國家賠償法》要求有關部門賠償。勞動者被定罪的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，不支付經濟補償。

3、用人單位與勞動者一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以因不可抗力的影響中止或者部分中止勞動合同的履行。用人單位停產、變更生產、組織調整、合營、有關停產、變更生產、組織調整的，合營期限可以作為勞動合同中止的條件。假如勞動者再次意外失蹤，也可以作為勞動合同中止的條件，不一定是因為勞動者意外失蹤導致勞動合同的終止，只有當勞動者因失蹤被人民法院宣告死亡時，勞動合同才終止。

4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止勞動合同的履行。

5、中止勞動合同應當符合一定條件，勞動者因依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定的義務，勞動合同可以中止或者部分中止履行，暫時停止勞動合同的履行。

6、中止履行合同，是指債務人依法行使辯護權，拒絕債權人的履行請求，致使合同的權利義務暫時中止的行為。在合同中止履行期間，權利義務關系仍然存在。答辯權消滅后，權利義務關系恢復原效力。

7、所謂解除合同，是指合同生效后，一方或者雙方的意思表示，終止以合同為基礎的債權債務關系。合同終止是指合同的債權債務關系終止。根據定義，兩者非常相似，即既有債務關系又有債權人關系由于效力的破壞。然而，兩者之間仍有差異，主要的差異必須是:

(1)兩者的效果不同。合同的解除在過去和過去都是有效的，這樣合同關系就可以消除并恢復到原來的狀態，在將來也就是沒有溯及力。而合同的終止僅僅使合同關系的終止，對未來有效，不具有恢復效力。

(2)兩者適用范圍不同。解除合同通常被認為是一種違約救濟，是對違約方的一種制裁。因此，合同的終止一般只適用于違約的情況。

合同終止協議怎么寫

合同終止通知函怎么寫

勞動合同終止如何賠償

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號