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勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 296人看過

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么

1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

2、在合同到期前一個(gè)月左右,hr應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂,協(xié)商續(xù)訂合同事宜,避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等,充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議:將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日,便于統(tǒng)一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

未及時(shí)續(xù)訂,需付雙倍賠償。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,員工的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

通常在勞動(dòng)合同期限屆滿之前的1個(gè)月,公司人力資源部的同事就會(huì)通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,而這一義務(wù)屬于單位的法定通知義務(wù)。至于員工是否愿意續(xù)簽,這也是后話了。若單純的因?yàn)閱T工自己的愿意而不同意續(xù)簽,那么勞動(dòng)合同期限到了之后就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系,而此時(shí)單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



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全日制法學(xué)本科,法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2015年從事法律行業(yè)以來,積累了大量企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn),起草、審核各類型商務(wù)合同500余份。同時(shí)辦理大量勞動(dòng)糾紛、合同糾紛和刑事案件,有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。

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