在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司提前解除勞動合同都算違法解除嗎
一、公司提前解除勞動合同都算違法解除嗎?
不是，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
二、哪些情形下不能辭退員工?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
公司畢竟在勞動關系當中還是處于管理者的地位，也有權利提前解除勞動合同，不僅如此，其實我國相關的法律制度在某種程度上是比較偏向于維護職工的權益的。很多時候公司解除勞動合同的行為明明就是合法的，但法律上仍然要求公司支付賠償金，比如，因經營困難裁員的這種情況。
勞動合同違約金的上限是多少
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
最新協商解除勞動合同協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系與承攬關系的區別是什么
2021-01-29追索權發生地有管轄權嗎
2021-03-02申請強制執行可否附加失信
2020-11-18連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08拆遷賠償費是否是婚前財產
2020-12-25在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28意外險保障范圍
2021-02-09買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21社會保險嚴重失信人聯合懲戒措施是什么
2021-02-18抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04掛靠車輛如何投保
2021-03-18土地承包合同需要公證嗎
2020-12-25