在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司提前解除勞動合同都算違法解除嗎
一、公司提前解除勞動合同都算違法解除嗎?
不是，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
二、哪些情形下不能辭退員工?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
公司畢竟在勞動關系當中還是處于管理者的地位，也有權利提前解除勞動合同，不僅如此，其實我國相關的法律制度在某種程度上是比較偏向于維護職工的權益的。很多時候公司解除勞動合同的行為明明就是合法的，但法律上仍然要求公司支付賠償金，比如，因經營困難裁員的這種情況。
勞動合同違約金的上限是多少
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
最新協商解除勞動合同協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年公司具備什么條件才能上市
2021-02-22交通事故賠償調解賠多少錢
2021-03-21探視權如何強制執行
2021-03-13同居期間購買的房產分手時如何分割
2020-12-12合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22雇傭關系要承擔工傷嗎
2021-02-28超市顧客摔傷賠償責任誰來負
2021-01-09工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16退休人員漲工資新政策
2021-02-18被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24航空意外險是否需要購買
2020-12-03旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29哪些人適合購買意外保險
2020-11-22人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02車輛損失險投保人的義務
2021-02-13