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工作滿(mǎn)15年勞動(dòng)法規(guī)定有哪些？
一、工作滿(mǎn)15年勞動(dòng)法規(guī)定有哪些?
工作滿(mǎn)15年勞動(dòng)法規(guī)定有：勞動(dòng)者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者完全可以拒絕。必要時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
二、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
在法律上對(duì)工作滿(mǎn)15年的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益不被侵害，可以采取合法的方式向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決相關(guān)的矛盾和問(wèn)題。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者受到損失。
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高級(jí)合伙人律師，華中科技大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，武漢大學(xué)法律碩士，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)專(zhuān)利代理人協(xié)會(huì)會(huì)員，廣東省仲裁法研究會(huì)榮譽(yù)會(huì)員，武漢市科技創(chuàng)新服務(wù)引進(jìn)人才，現(xiàn)為湖北天崇律師事務(wù)所主任。
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