在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么？
一、公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么？
員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明，然后在協議中要明確，解除合同的提出方是員工，以及解除勞動合同后員工的義務，包括工作交接，財物返還，債務清償等。
1、謹防“協商解除無協議”。
協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。
2、協議中明確勞動合同解除的類型。
勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。
3、協議中明確解除合同的提出方。
對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。
4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。
這主要包括：
(1)工作交接;
(2)工作終止;
(3)財物返還;
(4)債務清償;
(5)應支付的工資和補償金;
(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。
二、主動辭職要支付違約金嗎?
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
綜上所述，如果勞動合同中約定了工作期限，那么如果合同沒到期就解除勞動合同的那么屬于違約解除合同，所以員工可以和公司協商解除勞動合同，必須要在公司統一的情況下，而且必須是要有解除勞動合同證明的，這都是需要注意的問題。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故處理標準
2021-01-25公安局立案程序是怎樣的呢
2020-12-25國家安全重點單位可以用中外合資保安服務嗎
2021-01-04偽造人事檔案如何處罰
2021-03-17母親的欠條以子女的名義起訴可以嗎
2020-12-17商品房拆遷如何安置
2020-12-22看守所探視要怎樣申請
2020-12-18贍養費能請求法律援助嗎
2021-02-14商標糾紛中的協議管轄有何規定
2021-03-10單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27房產抵押貸款只能5年嗎
2021-03-18離婚案件中申請查封、凍結、保全夫妻共同財產要不要提供擔保
2021-03-22工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19寄存物發生毀損怎么辦
2021-03-23訴訟保全擔保怎么寫
2021-01-06推進農村集體產權制度改革政策有哪些
2021-01-15道路施工占住商戶有賠償嗎
2021-02-20住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28競業限制協議每個月應該給補償嗎
2021-02-19實習期工資可以現結嗎
2020-11-13