勞務關系指的受雇用提供勞務以獲取報酬，而雇傭方通過支付一定的報酬以換取報酬，同時在提供（接受）勞務的過程中，雙方根據約定形成的權利義務關系。和勞動關系一樣，勞務關系調節以《民法通則》和《合同法》進行規范和調整，存在勞務關系的雙方，通過簽訂相關的書面勞務合同以確定雙方的權利和義務關系。日常生活中，很多人會以各種方式，通過勞動以獲取報酬。但是雙方可能是建立勞動關系，也可能是勞務關系，兩者之間有一定的區別。相比于勞動關系而言，不少對于勞務關系的認知還不夠。下面我們就一同去看看吧。

根據我國法律的相關規定，勞務關系包含主體，客體以及內容等要素構成。首先，勞務關系是有兩個或者兩個以上的平等主體所構成的。雙方(多方)通過相應的勞務合同建立了一種權利和義務的關系，該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當放生糾紛的時候，均以勞務合同的為準進行調整。其適用于《合同法》的相關規定進行調整。一般來說，勞務合同和勞動合同不一樣，雙方沒有固定的格式條款，雙方的權利義務可以進行自由選擇，然后協商，約定。只要沒有違背社會的公序良俗，相關的法律規定，以及侵犯國家，公共或者他人的合法權益，法律均予以保護。

1. 主體：勞務關系中，主體可以是自然人，可以是法人，合伙性的組織，國家，外國以及其他的特殊的組織，只要該組織真實存在，且符合相關的規定，均可以成為勞務關系的主體。由此可見，勞務關系中的主體范圍較廣。

2. 內容：勞務關系中的內容即雙方的權利和義務的關系，且雙方的權利義務具有廣泛性。其勞務關系的開展，均以內容為基礎，進行后續的工作。

3.客體：客體包含了相關的行為，也包括了物體，智力的成果，以及人格權，身份權等與個人人身，不可分離的權益。

勞務關系中，對于雙方的權利和義務均有一定的規定。首先，對于雙方來說，兩方的法律地位上是平等的，這點也和合同法本身法律精神相對應的。雙方一方提供勞務獲取勞動報酬，一方接受對方提供的勞務，支付報酬。因此雙方在人身關系上不存在隸屬的關系。其次，當發生工作風險中一般是有勞務者進行進行承擔。除特定的工作環境或者特定的工作條件的，比方說高溫環境，低溫環境，或者礦井等地下工作。針對這一類的工作，相關法律另有規定，根據相關法律的規定進行處理。同時這屬于民法所關系的范疇，根據民法的相關精神進行調整。最后是主體均有其不特定性，可以均為自然人，可以都是相關的社會團體組織，法人等等。

以上就是勞務關系中相關的構成要素，根據我過相關法律的規定，勞務關系的認定主要是通過相關的合同進行認定的。因此，也提醒相關的勞動者和用人單位，在提供或者接受勞務時候，要簽訂相關的勞務合同，約定相關的權利和義務，以免造成后續不必要的麻煩。

勞務派遣新規定有哪些內容

工程分包和勞務分包的區別有哪些

勞務分包的概念是什么